Δημιουργία συστήματος αμοιβών · Βάση δεδομένων

Το μισθολογικό χάσμα είναι αξιόπιστο μόνο αν είναι αξιόπιστα τα δεδομένα στα οποία στηρίζεται.

Τα αιτήματα πληροφόρησης και οι εκθέσεις για το μισθολογικό χάσμα χρησιμοποιούν τους ίδιους αριθμούς. Συγκεντρώστε τους μία φορά, σε ένα μόνο σημείο, με ορισμένο υπεύθυνο.

Από πού προέρχονται τα δεδομένα

Σύστημα HR

Εργαζόμενοι, οντότητες, συμβάσεις, ώρες, απουσίες.

Διαχείριση μισθοδοσίας

Βασικός μισθός, στοιχεία μισθοδοσίας, πριμ, καταβληθείσα μεταβλητή αμοιβή.

Αξιολόγηση θέσεων εργασίας

Βαθμός, οικογένεια θέσεων εργασίας και ομάδα εργασίας ίσης αξίας.

Οικονομικά και παροχές

Στόχοι πριμ, εταιρικά οχήματα, συνταξιοδοτικά προγράμματα, παροχές σε είδος.

Τυπικά εμπόδια

Δεδομένα αμοιβής διάσπαρτα σε πολλά συστήματα.
Παλιά ή ασαφώς προσδιορισμένα στοιχεία μισθοδοσίας.
Πριμ και παροχές σε είδος που αποδίδονται με ασυνέπεια.
Ελλείπουσες ώρες μερικής απασχόλησης και περίοδοι απουσίας.
Τίτλοι θέσεων εργασίας που δεν αντιστοιχούν στην απογραφή θέσεων εργασίας.

Ελάχιστα πεδία ανά εργαζόμενο

Ψευδωνυμοποιημένο αναγνωριστικό
Νομική οντότητα
Βαθμός και οικογένεια θέσεων εργασίας
Φύλο
Συμβατικές ώρες / ΙΠΑ
Βασικός μισθός
Μεταβλητή αμοιβή (στόχος και καταβληθείσα)
Πριμ
Παροχές σε είδος
Ημερομηνία πρόσληψης
Αρχαιότητα στην τρέχουσα θέση εργασίας
Περίοδοι απουσίας και μερικής απασχόλησης
Καθεστώς συλλογικής σύμβασης

Τι λογίζεται ως αμοιβή στις εκθέσεις

Σύμφωνα με τις συχνές ερωτήσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Η ελληνική ενσωμάτωση ενδέχεται να ρυθμίσει ορισμένες λεπτομέρειες διαφορετικά.

Όλα τα στοιχεία αμοιβής των εργαζομένων που απασχολήθηκαν κατά την περίοδο αναφοράς.
Οι παροχές σε είδος, στη χρηματική τους αξία.
Οι εργοδοτικές εισφορές σε συνταξιοδοτικά προγράμματα, πάντα.
Οι παροχές που χορηγούνται σε όλους τους εργαζομένους χωρίς όρους (για παράδειγμα κουπόνια σίτισης ή φορητοί υπολογιστές) και οι ανεξάρτητες από όρους οικειοθελείς παροχές μπορούν να εξαιρούνται.
Οι νόμιμες παροχές κοινωνικής ασφάλισης δεν αποτελούν αμοιβή.

Συχνές ερωτήσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τη μισθολογική διαφάνεια (EN)

Το αποτέλεσμα

Ένα ενιαίο σύνολο δεδομένων σε ένα μόνο σημείο, ένας ορισμένος υπεύθυνος ανά πηγή και κύκλος ενημέρωσης ευθυγραμμισμένος με το έτος αναφοράς των εκθέσεων.

Ψευδωνυμοποιήστε πριν αναλύσετε. Συντονίστε την επεξεργασία με το συμβούλιο εργαζομένων και τον υπεύθυνο προστασίας δεδομένων.