Sistema de RR. HH.
Personas empleadas, entidades jurídicas, contratos, jornada, ausencias.
Construir su sistema retributivo · Base de datos
La brecha solo es tan fiable como los datos que hay detrás.
Las solicitudes de información y los informes de brecha usan las mismas cifras. Reúnalas una sola vez, en un solo lugar, con una persona responsable designada.
De dónde vienen los datos
Nómina
Salario base, conceptos salariales, complementos, retribución variable pagada.
Valoración de puestos
Grado, familia de puestos y grupo de trabajo de igual valor.
Finanzas y beneficios
Objetivos de bonus, coche de empresa, planes de pensiones, retribuciones en especie.
Rupturas típicas
- Datos retributivos repartidos en varios sistemas.
- Conceptos salariales antiguos o desconocidos.
- Complementos y retribuciones en especie asignados de forma desigual.
- Faltan las horas de jornada parcial y los periodos de ausencia.
- Títulos de puesto que no coinciden con el inventario de puestos.
Campos mínimos por persona empleada
- ID seudonimizado
- Entidad jurídica
- Grado y familia de puestos
- Género
- Jornada contractual / ETC
- Salario base
- Retribución variable (objetivo y pagada)
- Complementos
- Retribuciones en especie
- Fecha de alta
- Tiempo en el puesto actual
- Periodos de ausencia y jornada parcial
- Marca de convenio colectivo
Qué cuenta como retribución en el informe
Según las preguntas frecuentes de la Comisión Europea. La transposición española puede regular detalles de otra forma.
- Todos los componentes retributivos de las personas empleadas durante el periodo del informe.
- Retribuciones en especie, por su valor en dinero.
- Aportaciones de la empresa a planes de pensiones, siempre.
- Pueden quedar fuera las prestaciones que reciben todas las personas sin condiciones (por ejemplo, vales de comida u ordenadores portátiles) y las prestaciones voluntarias sin condiciones.
- Las prestaciones legales de la Seguridad Social no son retribución.
Preguntas frecuentes de la Comisión Europea sobre transparencia retributiva (EN)
El resultado
Un conjunto de datos en un solo lugar, una persona responsable designada por fuente y un ciclo de actualización acorde con el año del informe.
Seudonimice antes del análisis. Acuerde el tratamiento con la RLPT y con la persona delegada de protección de datos.