Derechos y obligaciones · Ofertas de empleo y descripciones de puestos · Art. 4, 5
Palabras neutras, puestos comparables.
Los títulos de los puestos, las ofertas y las descripciones de puestos deciden quién se presenta y cómo se valora un puesto. Describa el trabajo, no una personalidad.
Qué exige la Directiva
- Las ofertas de empleo y los títulos de los puestos son neutros en cuanto al género (art. 5).
- Los procesos de selección no discriminan (art. 5).
- La banda o la retribución inicial se comunica antes de la entrevista y no se pregunta el salario anterior (art. 5); véase Antes de la contratación.
- Las estructuras retributivas se basan en criterios objetivos y neutros, y las competencias sociales pertinentes no deben infravalorarse (art. 4).
Por qué importan las palabras
En una serie de estudios, Gaucher, Friesen y Kay (2011) observaron que las ofertas con más palabras de connotación masculina, como «competitivo», «dominante» o «enérgico», resultaban menos atractivas para las mujeres y les transmitían un menor sentido de pertenencia. Las palabras no cambiaban lo capaces que se sentían las mujeres para el puesto. Cambiaban si querían el puesto.
| Connotación masculina frecuente | Alternativa neutra | Connotación femenina frecuente |
|---|---|---|
| Competitivo, dominante | Orientado a objetivos, dirige X | Solidario, protector |
| Enérgico, contundente | Defiende posiciones con claridad | Amable, cálido |
| Rockstar, ninja | Profesional con experiencia en X | Empático, comprensivo |
| Intrépido, objetivos agresivos | Objetivos ambiciosos y medibles | Comprometido, leal |
| Fuerte, independiente | Trabaja de forma autónoma en X | Cooperativo, sociable |
El objetivo es el equilibrio y la precisión, no eliminar cada palabra con matiz. Describa con tareas concretas lo que exige el puesto, no una personalidad.
Lista de comprobación para ofertas de empleo
- 01
Título
Tomado de la arquitectura de puestos, neutro en cuanto al género y con el grado real del puesto. Use formas neutras («persona responsable de compras») o el desdoblamiento cuando no haya forma neutra.
- 02
Tareas
Entre cinco y siete tareas principales, redactadas como actividades, no como rasgos.
- 03
Requisitos
Separe lo imprescindible de lo deseable; cada requisito imprescindible debe derivar de las tareas.
- 04
Sin sustitutos
Nada de «equipo joven y dinámico», ni «nativo» si el puesto no lo exige de verdad, ni foto ni edad.
- 05
Retribución
Una banda honesta sacada de la banda salarial en uso, o el grupo profesional del convenio si refleja el valor del trabajo.
- 06
Formulario de candidatura
Sin campo para el salario actual o anterior.
- 07
Igual en todas partes
El mismo título, la misma banda y los mismos requisitos en todos los canales.
Las descripciones de puestos alimentan la valoración
La valoración de puestos solo puede ser tan neutra como las descripciones que valora. Las descripciones de trabajos que realizan sobre todo mujeres suelen infravalorar exigencias reales: carga emocional en los cuidados, coordinación con muchas personas, responsabilidad sobre el bienestar de otras personas, interrupciones y presión de tiempo. Las descripciones de puestos técnicos suelen destacar las máquinas e infravalorar la comunicación.
- Use la misma estructura para cada puesto: finalidad, tareas y responsabilidades principales, competencias técnicas, exigencias de comunicación, condiciones de trabajo.
- Describa el puesto, nunca a la persona titular.
- Nombre de forma expresa el esfuerzo y las condiciones de trabajo para que puedan valorarse (art. 4).
- Revise los manuales de valoración y las descripciones de los factores en busca de estereotipos, no solo las ofertas.
- El toolkit de la UE sobre valoración de puestos neutra en cuanto al género ofrece orientación gratuita para describir las exigencias infravaloradas.
Toolkit de EIGE: valoración de puestos neutra en cuanto al género (EN)
Los títulos de los puestos tienen peso jurídico
Un título de puesto puede estar protegido por contrato si fija una función, un valor o una posición jerárquica y no es solo una etiqueta. Una nueva arquitectura de puestos no permite por sí sola cambiar una posición pactada en el contrato; una modificación sustancial sigue el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores. Planifique pronto la estructura de títulos para unificar con cuidado los existentes, con participación de la representación legal de las personas trabajadoras si los títulos están vinculados a grados.
Preguntas
¿Qué significa en la práctica un título de puesto neutro?
Un título que no sugiere un género: una forma neutra como «Dirección de Compras» o el desdoblamiento cuando no existe forma neutra.
¿Está prohibido el lenguaje con sesgo de género?
No cada palabra por separado. Pero las ofertas deben ser neutras y los procesos de selección no discriminatorios (art. 5), y una redacción sesgada puede servir como indicio de discriminación (art. 13 de la Ley Orgánica 3/2007).
¿Tenemos que reescribir todas las descripciones de puestos?
No de una vez. Empiece por los puestos que vaya a valorar o publicar a continuación y use desde entonces una sola estructura.
¿Puede un software revisar el sesgo de las ofertas?
Sí, las herramientas con listas de palabras basadas en Gaucher et al. sirven como primer filtro. No sustituyen la comprobación de que los requisitos derivan de las tareas.
¿Afecta la prohibición de preguntar el salario a los formularios de candidatura?
Sí. Elimine cualquier campo que pregunte el salario actual o anterior.
Lecturas recomendadas
Gaucher, D., Friesen, J., y Kay, A. C. (2011). Evidence that gendered wording in job advertisements exists and sustains gender inequality. Journal of Personality and Social Psychology, 101(1), 109 a 128.
Gaucher, Friesen y Kay (2011) · PDF Toolkit de EIGE: valoración de puestos neutra en cuanto al género (EN)