Valoración de puestos
Valorar cada puesto con los cuatro criterios.
Leer másConstruir su sistema retributivo · Visión general
Seis piezas. Un sistema.
Un sistema retributivo conforme a la Directiva no es un único proyecto, sino seis partes conectadas. Cada una puede construirse por separado; juntas hacen que la retribución sea explicable.
Las piezas
Familias y arquitectura de puestos
Agrupar puestos y trazar trayectorias profesionales.
Leer másBandas salariales
Asignar a cada grado una banda salarial.
Leer más Usar datos de mercadoProcesos
Contratación, revisiones salariales y progresión salarial.
Leer másLiderazgo
Responsables que pueden explicar cada decisión retributiva.
Leer másInformación e igualdad retributiva
Medir, explicar y corregir brechas.
Leer másSeis fases del proyecto
- 01
Alcance y mandato
- 02
Datos e inventario de puestos
- 03
Valoración de puestos
- 04
Revisar la gestión del desempeño
- 05
Analizar y decidir
- 06
Consolidar
Qué tendrá al final
- Una visión común del valor de cada puesto.
- Títulos de puesto claros.
- Descripciones de puesto homogéneas.
- Trayectorias profesionales visibles.
- Una retribución justa y competitiva.
- Información fiable sobre la brecha salarial de género.