Werkzeuge · Szenario-Erklärer

Beschreiben Sie die Entscheidung. Sehen Sie, was gilt.

Beschreiben Sie eine Entgeltentscheidung in eigenen Worten. Ein KI-gestützter Assistent erklärt, welche Pflichten der Richtlinie relevant sind, und verlinkt die Seiten dieses Leitfadens, die sie behandeln.

Verwenden Sie nur fiktive oder anonymisierte Angaben. Geben Sie keine Namen oder personenbezogenen Daten ein.

Fallquiz

Einen Fall durchspielen

Die Nordwerk GmbH ist ein fiktiver Hersteller mit 320 Beschäftigten in Deutschland. Sie sucht eine Teamleitung Einkauf in Grade 10, dessen Band von 56.000 € bis 84.000 € reicht. Eine Teamleiterin im selben Grade fragt, wie ihr Entgelt im Vergleich zu Kolleginnen und Kollegen mit gleicher Arbeit liegt.

0 von 7 beantwortet

01Wann muss Nordwerk Bewerbenden das Einstiegsentgelt oder die Spanne nennen?

02Darf die Recruiterin die beste Bewerberin nach ihrem aktuellen Gehalt fragen?

03Das Auskunftsersuchen der Teamleiterin geht ein. Wie lange hat Nordwerk für die schriftliche Antwort?

04Welche Entgeltbestandteile gehören in den Vergleich?

05Wann ist bei 320 Beschäftigten der erste Bericht zum Gender Pay Gap fällig?

06Der Bericht zeigt in Grade 10 einen Gap von 7 %, den kein objektives Kriterium erklärt. Was löst eine gemeinsame Entgeltbewertung aus?

07Die Teamleiterin klagt. Wer muss beweisen, dass keine Entgeltdiskriminierung vorliegt?