Rechte & Pflichten · Stellenanzeigen & Job-Beschreibungen · Art. 4, 5
Neutrale Worte, vergleichbare Stellen.
Job-Titel, Anzeigen und Job-Beschreibungen entscheiden, wer sich bewirbt und wie eine Stelle bewertet wird. Beschreiben Sie die Arbeit, nicht eine Persönlichkeit.
Was die Richtlinie verlangt
- Stellenausschreibungen und Job-Titel sind geschlechtsneutral (Art. 5).
- Einstellungsverfahren sind diskriminierungsfrei (Art. 5).
- Die Entgeltspanne oder das Einstiegsentgelt wird vor dem Gespräch mitgeteilt, nach dem bisherigen Gehalt wird nicht gefragt (Art. 5); siehe Vor der Einstellung.
- Vergütungsstrukturen beruhen auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien, und relevante soziale Kompetenzen dürfen nicht unterbewertet werden (Art. 4).
Warum Formulierungen zählen
In einer Reihe von Studien fanden Gaucher, Friesen und Kay (2011), dass Anzeigen mit mehr männlich konnotierten Wörtern wie „wettbewerbsorientiert“, „dominant“ oder „durchsetzungsstark“ von Frauen als weniger attraktiv bewertet wurden und ihnen ein schwächeres Zugehörigkeitsgefühl vermittelten. Die Formulierung änderte nicht, wie fähig sich Frauen für die Stelle fühlten. Sie änderte, ob sie die Stelle wollten.
| Oft männlich konnotiert | Neutrale Alternative | Oft weiblich konnotiert |
|---|---|---|
| Wettbewerbsorientiert, dominant | Zielorientiert, übernimmt die Leitung von X | Unterstützend, fürsorglich |
| Durchsetzungsstark, energisch | Vertritt Positionen klar | Sanft, herzlich |
| Rockstar, Ninja | Erfahrene Fachkraft für X | Einfühlsam, mitfühlend |
| Furchtlos, aggressive Ziele | Ehrgeizige, messbare Ziele | Engagiert, loyal |
| Stark, unabhängig | Arbeitet selbstständig an X | Kooperativ, kontaktfreudig |
Ziel sind Ausgewogenheit und Präzision, nicht das Streichen jedes Wortes mit Beiklang. Beschreiben Sie mit konkreten Aufgaben, was die Stelle verlangt, statt eine Persönlichkeit.
Checkliste für Stellenanzeigen
- 01
Titel
Aus der Stellenarchitektur übernommen, geschlechtsneutral, mit dem Grade, das die Stelle wirklich hat. Ergänzen Sie (m/w/d) oder nutzen Sie eine neutrale Form.
- 02
Aufgaben
Fünf bis sieben Hauptaufgaben, als Tätigkeiten formuliert, nicht als Eigenschaften.
- 03
Anforderungen
Trennen Sie Unverzichtbares von Wünschenswertem; jede unverzichtbare Anforderung sollte aus den Aufgaben folgen.
- 04
Keine Ersatzmerkmale
Kein „junges, dynamisches Team“, keine „Muttersprache“, wenn die Stelle es nicht wirklich verlangt, kein Foto und keine Altersangabe.
- 05
Entgelt
Eine redliche Spanne aus dem genutzten Gehaltsband oder die tarifliche Entgeltgruppe, wenn sie die Wertigkeit der Arbeit abbildet.
- 06
Bewerbungsformular
Kein Feld für aktuelles oder früheres Gehalt.
- 07
Überall gleich
Derselbe Titel, dieselbe Spanne und dieselben Anforderungen auf allen Kanälen.
Job-Beschreibungen sind Input für die Stellenbewertung
Die Stellenbewertung kann nur so neutral sein wie die Beschreibungen, die sie bewertet. Beschreibungen von Arbeit, die überwiegend Frauen leisten, unterschätzen oft reale Anforderungen: emotionale Belastung in Pflegeberufen, Abstimmung mit vielen Beteiligten, Verantwortung für das Wohl von Menschen, Unterbrechungen und Zeitdruck. Beschreibungen technischer Stellen betonen oft Maschinen und unterschätzen Kommunikation.
- Nutzen Sie für jede Stelle dieselbe Struktur: Zweck, Hauptaufgaben und Verantwortung, fachliche Kompetenzen, Anforderungen an Kommunikation, Arbeitsbedingungen.
- Beschreiben Sie die Stelle, nie die Person, die sie derzeit innehat.
- Benennen Sie Belastung und Arbeitsbedingungen ausdrücklich, damit sie bewertet werden können (Art. 4).
- Prüfen Sie Bewertungshandbücher und Faktorbeschreibungen auf stereotype Formulierungen, nicht nur Anzeigen.
- Das EU-Toolkit zur geschlechtsneutralen Stellenbewertung bietet kostenlose Hinweise, wie sich unterbewertete Anforderungen beschreiben lassen.
Job-Titel haben rechtliches Gewicht
Ein Job-Titel kann vertraglich geschützt sein, wenn er eine Funktion, Wertigkeit oder hierarchische Stellung festlegt und nicht nur ein Etikett ist. Eine neue Stellenarchitektur erlaubt es nicht von selbst, eine vertraglich zugesagte Position zu ändern. Planen Sie die Titelstruktur früh, damit bestehende Titel behutsam vereinheitlicht werden können, unter Beteiligung des Betriebsrats, wenn Titel mit Grades verknüpft sind.
Fragen
Was bedeutet „geschlechtsneutraler Job-Titel“ in der Praxis?
Ein Titel, der kein Geschlecht nahelegt: eine neutrale Form wie „Leitung Einkauf“ oder der Zusatz (m/w/d).
Ist geschlechtlich konnotierte Sprache verboten?
Nicht jedes Wort für sich. Anzeigen müssen aber geschlechtsneutral und Einstellungsverfahren diskriminierungsfrei sein (Art. 5), und einseitige Formulierungen können als Indiz für eine Benachteiligung dienen (§ 22 AGG).
Müssen wir alle Job-Beschreibungen neu schreiben?
Nicht auf einmal. Beginnen Sie mit den Stellen, die Sie als Nächstes bewerten oder ausschreiben, und nutzen Sie ab dann eine Struktur.
Kann Software Anzeigen auf konnotierte Sprache prüfen?
Ja, Tools mit Wortlisten nach Gaucher et al. helfen als erste Prüfung. Sie ersetzen nicht die Prüfung, ob die Anforderungen aus den Aufgaben folgen.
Betrifft das Verbot der Gehaltsfrage auch Bewerbungsformulare?
Ja. Entfernen Sie jedes Feld, das nach aktuellem oder früherem Gehalt fragt.
Weiterführende Literatur
Gaucher, D., Friesen, J., und Kay, A. C. (2011). Evidence that gendered wording in job advertisements exists and sustains gender inequality. Journal of Personality and Social Psychology, 101(1), 109 bis 128.
Gaucher, Friesen und Kay (2011) · PDF EIGE-Toolkit: geschlechtsneutrale Stellenbewertung (EN)