Stellenbewertung
Jede Stelle nach den vier Kriterien bewerten.
WeiterlesenVergütungssystem aufbauen · Überblick
Sechs Bausteine. Ein System.
Ein richtlinienkonformes Vergütungssystem ist kein einzelnes Projekt, sondern sechs zusammenhängende Teile. Jeder lässt sich für sich aufbauen; zusammen machen sie Entgelt erklärbar.
Die Bausteine
Jobfamilien & Stellenarchitektur
Stellen gruppieren und Karrierepfade zeichnen.
WeiterlesenGehaltsbänder
Jedem Grade eine Entgeltspanne zuordnen.
Weiterlesen Marktdaten nutzenProzesse
Einstellung, Gehaltsrunden und Gehaltsentwicklung.
WeiterlesenFührung
Führungskräfte, die jede Entgeltentscheidung erklären können.
WeiterlesenReporting & Equal Pay
Gaps messen, erklären und handeln.
WeiterlesenSechs Projektphasen
- 01
Umfang und Auftrag
- 02
Daten und Stelleninventar
- 03
Stellenbewertung
- 04
Performance Management prüfen
- 05
Analysieren und entscheiden
- 06
Verankern
Was Sie am Ende haben
- Ein gemeinsames Verständnis der Stellenwertigkeit.
- Klare Job-Titel.
- Einheitliche Stellenbeschreibungen.
- Sichtbare Karrierepfade.
- Faire und wettbewerbsfähige Vergütung.
- Belastbares Gender-Pay-Gap-Reporting.