Écart non ajusté
Rémunération totale moyenne par genre (salaire de base plus composantes variables et complémentaires), moyenne et médiane. Le salaire de base est en outre présenté séparément par catégorie de salariés.
Construire votre système de rémunération · Rapport sur l'écart de rémunération
L'écart non ajusté est publié. L'écart ajusté montre où agir.
Quatre analyses transforment un chiffre publié en plan d'action.
Quatre types d'analyse
Répartition par grade
Une pyramide qui montre où se situent les femmes et les hommes sur l'échelle de grades.
Heat Map
Écarts de rémunération par famille d'emplois × grade, qui révèle où ils se concentrent.
Décomposition
De l'écart non ajusté à l'écart ajusté, facteur par facteur.
Lire la suiteDécomposition : de l'écart non ajusté à l'écart ajusté
Écart non ajusté: 10,0 %
Écart ajusté (inexpliqué) 2,0 %
Expliqué n'est pas synonyme de justifié : certains facteurs explicatifs, comme les effets du temps partiel, peuvent eux-mêmes nécessiter une justification.
Si la performance explique une partie de l'écart, démontrez que les évaluations elles-mêmes sont neutres.
Évaluations de performanceCe qui compte comme rémunération dans les rapports
Selon la foire aux questions de la Commission européenne. La transposition française peut régler certains détails différemment.
- Toutes les composantes de la rémunération des salariés employés pendant la période de référence.
- Les avantages en nature, à leur valeur monétaire.
- Les cotisations patronales aux régimes de retraite, toujours.
- Les avantages accordés à tous les salariés sans condition (par exemple les titres-restaurant ou les ordinateurs portables) et les avantages volontaires inconditionnels peuvent être exclus.
- Les prestations légales de sécurité sociale ne sont pas de la rémunération.
Foire aux questions de la Commission européenne sur la transparence salariale (EN)
En France, toutes les entreprises d'au moins 50 salariés calculent et publient chaque année, au plus tard le 1ᵉʳ mars, leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Au 16 octobre 2026 · Peut évoluer.
L'écart de rémunération n'est fiable que si les données qui le sous-tendent le sont.
Base de données