Droits et obligations · Offres d'emploi et descriptions de l'emploi · Art. 4, 5
Des mots neutres, des emplois comparables.
Les intitulés d'emploi, les offres d'emploi et les descriptions de l'emploi déterminent qui postule et comment un emploi est évalué. Décrivez le travail, pas une personnalité.
Ce qu'exige la directive
- Les offres d'emploi et les intitulés d'emploi sont non sexistes (art. 5).
- Les processus de recrutement ne sont pas discriminatoires (art. 5).
- La fourchette ou la rémunération de départ est communiquée avant l'entretien et le salaire antérieur n'est pas demandé (art. 5) ; voir Avant le recrutement.
- Les structures de rémunération reposent sur des critères objectifs et neutres, et les compétences relationnelles pertinentes ne doivent pas être sous-évaluées (art. 4).
Pourquoi les mots comptent
Dans une série d'études, Gaucher, Friesen et Kay (2011) ont montré que les offres d'emploi comportant davantage de mots à connotation masculine, comme « compétitif », « dominant » ou « énergique », étaient moins attractives pour les femmes et leur donnaient un sentiment d'appartenance plus faible. Les mots ne changeaient pas le sentiment des femmes de leur capacité à occuper l'emploi. Ils changeaient leur envie de l'occuper.
| Souvent à connotation masculine | Alternative neutre | Souvent à connotation féminine |
|---|---|---|
| Compétitif, dominant | Orienté résultats, pilote X | De soutien, attentionné |
| Énergique, volontariste | Argumente clairement ses positions | Chaleureux, bienveillant |
| Rockstar, ninja | Professionnel expérimenté en X | Empathique, à l'écoute |
| Intrépide, objectifs agressifs | Objectifs ambitieux et mesurables | Engagé, loyal |
| Puissant, autonome | Travaille de façon autonome sur X | Coopératif, sociable |
L'objectif est l'équilibre et la précision, pas de supprimer chaque mot comportant une nuance. Décrivez par des tâches concrètes ce qu'exige l'emploi, pas une personnalité.
Liste de contrôle pour les offres d'emploi
- 01
Intitulé
Tiré de l'architecture des emplois, non sexiste et avec le grade réel de l'emploi. Utilisez des formes neutres (« responsable achats ») ou les deux formes lorsqu'il n'existe pas de forme neutre.
- 02
Tâches
Cinq à sept tâches principales, formulées comme des activités, pas comme des qualités.
- 03
Exigences
Séparez le nécessaire du souhaitable ; chaque exigence nécessaire doit découler des tâches.
- 04
Pas de substituts
Pas de « équipe jeune et dynamique », pas de « langue maternelle » si l'emploi ne l'exige pas réellement, pas de photo et pas d'âge.
- 05
Rémunération
Une fourchette équitable tirée de la fourchette salariale réellement en usage, ou le niveau conventionnel s'il reflète la valeur du travail.
- 06
Formulaire de candidature
Aucun champ pour le salaire actuel ou antérieur.
- 07
Uniformité partout
Même intitulé, même fourchette et mêmes exigences sur tous les canaux.
Les descriptions de l'emploi alimentent l'évaluation
L'évaluation des emplois ne peut être aussi neutre que les descriptions qu'elle évalue. Les descriptions d'un travail principalement exercé par des femmes sous-évaluent souvent des exigences réelles : charge émotionnelle dans le soin, coordination avec de nombreuses personnes, responsabilité du bien-être d'autrui, interruptions et pression temporelle. Les descriptions d'emplois techniques mettent souvent l'accent sur les machines et sous-évaluent la communication.
- Utilisez la même structure pour chaque emploi : finalité, tâches et responsabilités principales, compétences techniques, exigences de communication, conditions de travail.
- Décrivez l'emploi, jamais son titulaire.
- Nommez explicitement la charge et les conditions de travail, afin qu'elles puissent être évaluées (art. 4).
- Vérifiez les guides d'évaluation et les descriptions de facteurs pour détecter les stéréotypes, pas seulement les offres d'emploi.
- La boîte à outils de l'UE sur l'évaluation des emplois non sexiste offre des lignes directrices gratuites pour décrire les exigences sous-évaluées.
Boîte à outils de l'EIGE : évaluation des emplois non sexiste (EN)
Les intitulés d'emploi ont un poids juridique
Un intitulé d'emploi peut être protégé contractuellement lorsqu'il fixe un emploi, une valeur ou une position hiérarchique et n'est pas une simple étiquette. Une nouvelle architecture des emplois ne constitue pas en soi un motif pour modifier un poste convenu contractuellement. Planifiez la structure des intitulés suffisamment tôt pour harmoniser avec soin les intitulés existants, avec l'implication du CSE lorsque les intitulés sont liés aux grades (art. L2312-8 du Code du travail).
Questions
Que signifie un intitulé d'emploi non sexiste en pratique ?
Un intitulé qui ne suggère aucun genre : une forme neutre comme « responsable des achats », ou les deux formes lorsqu'il n'existe pas de forme neutre.
Le langage genré est-il interdit ?
Pas chaque mot pris isolément. Mais les offres d'emploi doivent être neutres et le recrutement ne doit pas être discriminatoire (art. 5), et des formulations genrées peuvent être retenues comme indice de discrimination.
Devons-nous réécrire toutes les descriptions de l'emploi ?
Pas en une seule fois. Commencez par les emplois que vous allez prochainement évaluer ou publier et utilisez dès lors une structure unique.
Un logiciel peut-il vérifier les offres d'emploi en matière de biais ?
Oui, les outils utilisant des listes de mots fondées sur Gaucher et al. fonctionnent comme un premier filtre. Ils ne remplacent pas le contrôle visant à vérifier que les exigences découlent réellement des tâches.
L'interdiction des questions sur le salaire concerne-t-elle aussi les formulaires de candidature ?
Oui. Supprimez tout champ demandant le salaire actuel ou antérieur.
Lecture recommandée
Gaucher, D., Friesen, J., et Kay, A. C. (2011). Evidence that gendered wording in job advertisements exists and sustains gender inequality. Journal of Personality and Social Psychology, 101(1), 109 à 128.
Gaucher, Friesen et Kay (2011) · PDF Boîte à outils de l'EIGE : évaluation des emplois non sexiste (EN)