Évaluation des emplois
Évaluez chaque emploi selon les quatre critères.
Lire la suiteConstruire votre système de rémunération · Vue d'ensemble
Six briques. Un seul système.
Un système de rémunération conforme n'est pas un projet ponctuel mais six éléments liés entre eux. Chaque élément peut être construit séparément ; ensemble, ils rendent la rémunération explicable.
Les briques
Familles d'emplois et architecture
Regroupez les emplois et dessinez les parcours professionnels.
Lire la suiteFourchettes salariales
Associez une fourchette salariale à chaque grade.
Lire la suite Utiliser les données de marchéProcessus
Recrutement, évaluations et progression salariale.
Lire la suiteManagement
Des managers capables d'expliquer chaque décision de rémunération.
Lire la suiteRapports et égalité de rémunération
Mesurer, expliquer et traiter les écarts de rémunération.
Lire la suiteSix phases de projet
- 01
Périmètre et mandat
- 02
Données et inventaire des emplois
- 03
Évaluation des emplois
- 04
Révision de la politique d'évaluation
- 05
Analyser et décider
- 06
Ancrer
Ce que vous obtenez à la fin
- Une vision partagée de la valeur de chaque emploi.
- Des intitulés d'emploi clairs.
- Des descriptions d'emploi univoques.
- Des parcours professionnels visibles.
- Une rémunération équitable et compétitive.
- Un rapport fiable sur l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.